互联网公司的产品面试怎么越来越奇怪?

动则问什么你死后幕志铭上会写什么?你觉得互联网会怎么发展?(其实鬼知道对方只是想问电商方向的发展)。还有甚至问的一些问题,对方自己有没有标准答案都不一定。另外,几乎所有约定的面试时间,对方都会迟到至少十几分钟半小时以后才进行。如果是双向选择的话,是不是对方也有些太装逼了。
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与其说奇怪,倒不如说,很多公司缺乏对面试者的了解和尊重,这是很多企业,不仅仅是互联网企业一种急功近利的表现,也是这个社会漠视人才培养的风气造成的。

前阵子有个朋友推荐的机会,是A领域的,而我作为在A领域有着3年经验的人,被推荐去面试一个A领域垂直细分的职位,信心满满,当然也要提前思考一下,做一些功课。

于是我去面试了,必然,等上半个小时,这是耐心测试,任何公司都有的,我不care。
但面试的时候,我发现跟面试官沟通的气氛越来越凝重,面试官的问题我听着很陌生,似乎从来没有接触过,脑子一片空白,经常沉默,语无伦次,面试官每次都摇头叹气。面试末了,我问了一句:
“您是做A方向的么?”
“哦,我是做B方向的。”
“哦,那您能找一个做A方向的人来,我跟ta继续聊聊?”
“不必了,我送你出公司大门吧。”
“嗯。”
假设面试官说的是真话,那么我在半个小时的时间内,被一个平行于A领域的B领域比我还年轻的面试官教育了一番,理性思维太差,感性思维很赞。

好吧,难道对一个自己在面试之前毫无认识和经验的事物,在面试过程中短短的几百字交流中就要从感性升华到理性么?也许是我修为不够,也许人家要求太高,总之这种公司,我只能说“太不专业”。

参加面试好多次,也面试过别人。有时候我去面试的职位,来面试我的人自己就是个小白,然后他们会用自己的专业知识评判你的专业知识,其实这是自己的无知,也是对他人的不尊重。而在我面试别人的时候通常都会仔细去听对方的话,去聆听、思考而不是去打断和反驳。如果这个人我觉得有发光点,我会告诉负责招聘负责人,尽可能去放大优点,缺点可以慢慢去磨合。因此我这里通常都会让人进入到下一轮的考验,让决定权给老板,让老板去决定是否需要容忍这个面试者的缺点。
by 毕磊

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